stylink gewinnt den Top 100 Innovationspreis 

Wir haben den Top 100 Innovationspreis gewonnen – und möchten diesen Erfolg mit euch teilen! Unser stylink-Team freut sich nicht nur, wenn unsere Community immer größer wird, sondern auch, wenn wir für unsere Arbeit belohnt werden. Wir geben jeden Tag alles, damit ihr stylink nutzen könnt und unser Angebot stetig wächst. Heute werfen wir einen Blick hinter die Kulissen von stylink. Wie wir arbeiten und was Innovation bei stylink bedeutet, erfahrt ihr jetzt.  

Worum geht es beim TOP 100 Innovationspreis? 

 Neuerungen sind wichtig für Weiterentwicklung und maßgeblich für den Erfolg eines Unternehmens – natürlich auch bei stylink. Beim Top 100 Innovationspreis geht es darum, Unternehmen, die besonders innovativ sind, auszuzeichnen. Es ist der einzige Wettbewerb in Deutschland zum Thema Innovation, bei dem Innovationsmanagement sowie -erfolg von mittelständischen Unternehmen ausgezeichnet werden. Das heißt, Top 100 zeichnet keine einzelnen Produkte aus, sondern nimmt alle Stufen des Innovationsprozesses genau unter die Lupe. Die Teilnahme ist übrigens völlig kostenlos.  

Wie funktioniert das Auswahlverfahren von TOP 100? 

Der Top 100 Innovationspreis wird durch compamedia vergeben. compamedia ist Experte für Benchmarkingprojekte im Mittelstand und vergibt diesen Preis nun schon zum 31. Mal. Um zu erfassen, wie innovativ die Unternehmen handeln, die sich bewerben, haben Prof. Dr. Nikolaus Franke und sein Team einen umfangreichen, standardisierten Fragebogen entwickelt und anschließend ausgewertet. Er gilt als einer der weltweit führenden Innovationsforscher und ist wissenschaftlicher Leiter von TOP 100 sowie Leiter des Instituts für Entrepreneurship & Innovation an der Wirtschaftsuniversität Wien. Im Vergleich mit zahlreichen anderen teilnehmenden Unternehmen haben wir von stylink uns gegenüber den Wettbewerbern durchgesetzt.  

Was genau wird bei TOP 100 untersucht? 

Das Innovationspotenzial der Unternehmen wird in den Kategorien Innovationserfolg, Innovationsklima, innovative Prozesse und Organisation, Außenorientierung sowie innovationsförderndes Top-Management gemessen. Die Jury untersucht nicht nur, wie viel innovativen Output ein Unternehmen liefert, sondern auch, wie viel Innovationspotenzial im Unternehmen steckt. Da wir sowohl unser Angebot als auch unsere Arbeitsweise innovativ gestalten, konnten wir uns bei Top100 durchsetzen. 

Warum ist das Thema Innovation für stylink so wichtig? 

Innovation ist nicht nur ein Buzzword, sondern bei stylink ein fester Teil des Unternehmens, den wir täglich leben. Innovation ist tief in der “stylink-DNA” verankert, denn als digitales Unternehmen sind wir in einem Umfeld unterwegs, das von Wandel und Veränderung lebt. Ohne innovatives Denken und Arbeiten geht es nicht. Ansätze wie “das papierlose Büro” passen nicht nur zu stylink als rein digitales Unternehmen, sondern zielen auch auf Nachhaltigkeit ab. Zusätzlich setzen wir auf Ökostrom und konnten eine “Zug und Fahrrad statt Auto”-Mentalität etablieren. 

Unser gesamtes Unternehmen ist darauf zugeschnitten, Veränderung voranzutreiben. Wir denken nicht in starren Mustern. Wir haben es uns zum Grundsatz gemacht, offene Prozesse und Denkweisen zu fördern und zu begleiten. Wir gestalten die Struktur unseres Unternehmens und unseres Teams bewusst agil, um auf Wachstum, äußere Veränderungen und neue Gegebenheiten flexibel zu reagieren. Deswegen findet man bei stylink zahlreiche Mitarbeitende, die ursprünglich in einem anderen Bereich angestellt waren. In unserem bunten Team aus verschiedenen Nationalitäten und Erfahrungsbereichen ist es jederzeit möglich, sich weiterzuentwickeln und umzuorientieren.  

So setzen wir Innovation bei stylink um 

Nicht nur die flexible Arbeitsweise und unsere agile Unternehmensstruktur zeichnen uns als innovatives Unternehmen aus. Wir arbeiten nicht mit Produkten, sondern mit Menschen: Mitarbeiter, Influencer und Brands sind das Herz unserer Arbeit. Bei unseren Arbeitsprozessen gehen wir nicht starr nach einem Handbuch vor, sondern treffen auch mal Bauchentscheidungen. Bei uns gilt: “trial and error” – ausprobieren, scheitern und Neues versuchen.  Wir geben unseren Mitarbeitenden Freiheiten, um innovativ zu denken und über den Tellerrand hinaus zu schauen. Sie sollen sich nicht durch starre Vorgaben eingeengt fühlen, sondern jederzeit ihre Ideen einbringen können. Uns ist es wichtig, dass die Mitarbeitenden sich mit ihren innovativen Ideen jederzeit gehört fühlen.  

Innovation entsteht durch persönlichen Kontakt  

Auch die Art und Weise, wie diese Vorschläge besprochen und ausgearbeitet werden, unterliegen bei stylink keiner Norm. Niemand soll durch Hemmschwellen ausgebremst werden. Ob im persönlichen Gespräch im Büro, per Teams oder bei unseren Walking Meetings an der frischen Luft – es gibt keine starren Vorgaben und nichts verschwindet in der Schublade.  Wir legen großen Wir legen großen Wert darauf, uns auch persönlich im Büro zu treffen und haben erkannt, dass die Dynamik, die durch gemeinsames Arbeiten vor Ort entsteht, essenziell für unsere Innovationskraft ist.  

Unsere Innovationserfolge bei stylink 

In den letzten Jahren sind wir bei stylink sehr stark gewachsen und in unserer Branche national zur Nummer Eins aufgestiegen. Auch international sind wir in der Spitzengruppe unterwegs. Das ist ein großer Erfolg, über den wir uns jeden Tag freuen, und an dem wir täglich arbeiten.  

 In der Zeit von 2020 bis 2022 wurde das stylink-Geschäftsmodell immer innovativer. Im Laufe der Jahre kamen nach der Entwicklung unseres Linkmakers Kampagnen und Events hinzu, die das Geschäftsmodell noch einmal auf ein neues Level gehoben haben. Die Basis für unsere strategischen Entscheidungen sind die Bedürfnisse unserer Creator und Brands. Durch innovative Neuerungen können wir das Beste für alle aus unserem Angebot herausholen. 

Gemeinsam mit unserem CEO Michael Elschenbroich blicken wir gespannt nach vorne: “Innovation ist der Puls unseres Unternehmens, und zwischen den Top 100 der innovativsten mittelständischen Unternehmen ausgezeichnet zu werden, ist ein bedeutender Moment für uns. Wir sind bereit, Kreativität und Impact miteinander zu vereinen sowie voranzugehen und andere zu Veränderungen zu inspirieren.”